辞职后业务提成不给

如果你辞职后公司拒绝支付业务提成，你确实可以依据《劳动法》进行维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。业务提成作为工资的组成部分，公司无权拒绝支付。你可以先与公司协商，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司拒绝支付业务提成将承担以下后果：一是需支付劳动者应得的业务提成；二是可能面临劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，甚至法院的判决，要求支付提成及可能的赔偿金；三是可能损害公司声誉，影响未来招聘和员工士气；四是若构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任。
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在不同情况下，确保获得业务提成的操作如下：首先，与公司协商，明确提成计算方式和支付时间；若公司拒绝，收集相关证据，如合同、提成记录等；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助；最后，若仲裁无果，可直接向人民法院提起诉讼。