五险一金扣工资吗

五险一金确实会从工资中扣除。从法律角度看，五险一金是法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金，由个人和单位共同缴纳。当扣除额度异常高或影响基本生活时，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险一金在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常就业情况下，单位会按照国家规定比例从工资中扣除五险一金，并代为缴纳至相关部门。2. 灵活就业或自主创业时，需自行前往社保和公积金中心缴纳，并保留好相关凭证，以便享受相应福利。3. 若单位未按规定缴纳或扣除比例异常，应及时与单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉，维护个人合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合规性。
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从法律角度，五险一金的扣除是常见的薪资处理方式。处理方式主要包括：一是按照国家规定比例自动扣除，二是单位代扣代缴，三是个人自行缴纳后单位补贴。选择时应优先考虑单位代扣代缴，既方便又合规，确保个人权益。