足浴店未签订劳动合同怎么办

足浴店未签劳动合同，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，只要存在事实劳动关系，劳动者可与用人单位协商，或申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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足浴店未签劳动合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，逐步升级以维护自身权益。
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足浴店未签合同，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2. 尝试与足浴店协商，要求补签合同或补偿；3. 协商不成，向当地调解组织申请调解；4. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。