劳务派遣工自己提出离职会有经济补偿吗？

劳务派遣工自己提出离职，经济补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因辞职且用人单位能举证，通常无经济补偿；若被迫离职，则用人单位需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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劳务派遣工离职补偿视情况。操作如下：1.个人原因辞职，如“家里有事”，用人单位能举证则无补偿；2.被迫离职，如因用人单位过错，应收集证据并主张经济补偿；3.不确定时，可先咨询专业律师，明确离职原因和补偿权益。
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劳务派遣工离职处理，需区分原因选择方式。个人原因辞职，一般无补偿；被迫离职，应主张补偿。选择处理方式时，需根据离职原因和用人单位举证情况来决定。