扣1000多元工资可能违反劳动法。依据《劳动法》，公司不应因未打卡扣全额工资，只能扣部分绩效工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未打卡被扣工资可处理。操作：1.与公司沟通，说明情况，要求合理扣款；2.若沟通无果，准备证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护权益。
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