怀孕员工绩效不达标，用人单位不得降低其工资或辞退。依据《劳动法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低工资或解除合同。若违规操作，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，将影响企业声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工绩效不达标，常见处理方式为沟通调整绩效或提供适当帮助。应根据员工实际情况，选择与其沟通调整绩效目标，或提供必要的工作支持和帮助，确保其能顺利完成工作任务，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕绩效不达标，应灵活处理。1. 沟通理解：首先与员工沟通，了解其困难和需求，给予理解和支持。2. 调整绩效：根据实际情况调整绩效标准，确保既公平又合理。3. 提供帮助：提供必要的工作辅助或培训，帮助员工提升绩效。4. 遵守法律：确保所有处理均符合《劳动法》等法规，避免法律风险。
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