周四为休息日与法定假日重叠，该如何处理？

休息日与法定假日重叠，应在工作日补假。依据《劳动法》等相关规定，休息日与法定假日重合需补假，确保劳动者休息权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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休息日与法定假日重叠应补假。具体操作：1.确认重叠情况，与用人单位沟通补假事宜；2.若选择加班，需明确加班工资计算标准，确保合法权益；3.用人单位应按规定执行，避免劳动纠纷。若补假或加班工资问题协商不成，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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休息日与法定假日重叠，常见处理方式是补假或支付加班工资。选择补假可确保员工休息时间，维护员工权益；若选择支付加班工资，需按法律规定标准执行，避免经济纠纷。