如果事业单位工人的退休年龄与身份证不符，应该以哪个为准？

退休年龄与身份证不符时，通常以身份证为准。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》，居民身份证是公民身份的有效证明文件。在涉及年龄认定的问题上，法律倾向于以身份证上的信息为准，因为它是经过官方认证和核实的。事业单位在处理工人退休问题时，也应遵循这一原则，确保公平公正。提醒：若事业单位无视身份证信息，坚持按其他标准执行退休，可能构成对工人权益的侵害。此时，工人应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄与身份证不符的问题，常见方式有协商、申诉和诉讼。选择建议：首先尝试与事业单位协商，明确法律依据，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门申诉，寻求行政干预。必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集身份证、户籍证明等相关证据，与事业单位人事部门沟通，明确身份证的法律效力，要求按身份证信息执行退休。2.申诉阶段：若协商不成，向当地劳动监察部门提交书面申诉材料，附上相关证据，请求介入调查并纠正错误。3.诉讼阶段：如申诉未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。