劳动合同到期公司单方解除劳动合同，为提前三十日通知，是否补偿N+1

如果公司在劳动合同期限未届满时单方解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者，一般应支付“N+1”补偿。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. **若公司合法解除劳动合同**：如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，但未提前三十日书面通知，则需支付一个月工资作为代通知金（即N+1）。
2. **若公司违法解除劳动合同**：即解除理由不符合法定解除条件，除N+1外，还可能需支付双倍经济补偿（即2N）。
3. **若双方协商一致解除**：即使未提前三十日通知，也可以不支付代通知金，但经济补偿仍需根据协商结果支付。
4. **若员工已接受解除决定且未提出异议**：可视为默认接受，但仍可依法主张代通知金和经济补偿。
5. **若员工存在严重违纪行为**：公司可依据第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿和代通知金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资（即代通知金）。若公司在未满足该程序要求的情况下解除合同，即构成程序违法，应支付“N+1”补偿。
具体适用情形包括：公司因员工患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，但未提前书面通知。此时，公司应支付经济补偿（N）及一个月工资作为代通知金（+1）。
若公司解除行为本身违法（如无合法解除理由），则根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（2N），而不只是N+1。
因此，判断是否应支付N+1的关键在于解除行为是否合法，以及是否履行了通知义务。建议结合具体情况咨询专业律师，以保障自身权益。
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1. **收集并保留证据**：包括劳动合同、解除通知、工资条、考勤记录、与公司沟通的录音或书面材料等，这些是证明解除行为是否合法及通知是否履行的关键依据。
2. **明确解除性质**：判断公司解除劳动合同是否符合《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形，如不符合，可能构成违法解除，可主张更高赔偿。
3. **与公司协商解决**：在掌握充分证据的基础上，可尝试与公司协商赔偿事宜，争取合理补偿，避免诉讼成本。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如协商未果，应在仲裁时效（一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张N+1或2N的赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑解除行为的合法性、证据的充分性以及维权成本。如不确定具体操作方式，建议尽快咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。
如您需要进一步法律支持，请随时联系我们进行专业咨询。
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1. **违法解除赔偿风险**：如果公司解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》第四十条的规定，例如员工并无患病、不能胜任工作等情况，则构成违法解除。此时员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（2N）。例如，某员工在无任何过错情况下被公司单方面解除合同，法院最终判决公司支付双倍赔偿。
2. **代通知金支付风险**：即使解除行为合法，若公司未提前三十日书面通知员工，仍需支付一个月工资作为代通知金。例如，某公司因业务调整解除员工合同，虽符合法定解除条件，但未书面通知，最终被判支付N+1补偿。