应届毕业生入职签署培训协议是合法的。依据《新劳动法》，公司可组织员工培训并签协议，但不得收取培训费，违约金过高则不合法。若不及时处理协议中的不合法条款，可能导致劳动者权益受损或引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理培训协议问题，常见方式有协商、诉讼等。应先尝试与公司协商，确保协议内容合法合理；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署培训协议需谨慎。首先，审查协议内容，确保无违法条款，如高额违约金、培训费等。其次，若协议有问题，与公司沟通修改；若公司拒绝，可寻求法律援助。最后，签订前咨询专业律师，确保协议合法有效。
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