法律上员工自动离职有没有补偿？

员工自动离职是否可以获得补偿，取决于具体的离职情况。
员工自动离职通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，仍可能有权获得补偿。
若员工是出于个人意愿主动辞职，且用人单位不存在违法情形，一般无权获得经济补偿；
若员工因用人单位未支付工资、未缴纳社保等违法行为而离职，即使形式上是“自动离职”，也可能视为被迫离职，有权依法要求经济补偿；
若双方协商一致解除劳动合同，即使员工未提前通知，也可就经济补偿进行协商；
若员工未履行提前通知义务，用人单位可依法追究其违约责任或主张相应损失。
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根据《劳动合同法》相关规定，员工自动离职是否可以获得补偿有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿。这表明，若员工离职是因用人单位存在违法行为，即便形式上属于“自动离职”，也可主张经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步明确了员工在特定情况下离职的补偿权利。
反之，若员工无正当理由单方面解除劳动合同，未提前通知且用人单位无过错，则不属于法定支付经济补偿的情形，员工将无法获得补偿。
因此，判断员工是否可以获得补偿，关键在于用人单位是否存在违法行为，以及员工离职的真实原因是否符合法定补偿条件。
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员工在自动离职时应采取以下实用的行动建议以保护自身权益。
1、明确离职原因：在离职前应梳理用人单位是否存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，这将直接影响是否可以主张经济补偿。
2、保留相关证据：保留工资支付记录、社保缴纳记录、工作沟通记录等，必要时可作为证据证明用人单位存在过错。
3、书面表达离职意愿：即便决定自动离职，也建议通过书面方式说明离职原因，避免未来因证据不足而无法主张权利。
4、及时咨询专业律师：针对自身情况，寻求专业劳动法律师的帮助，有助于判断是否具备主张经济补偿的条件。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在违法行为及自身离职的真实动机。
如您不确定自己的情况是否符合补偿条件，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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员工自动离职可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、失去经济补偿权利：例如，员工因个人原因辞职，用人单位无任何违法行为，但员工误以为可获得补偿，最终因不符合法定条件而无法主张。
2、被用人单位追责：如员工未提前通知离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿。例如某员工未提前30天通知即离职，导致项目延误，公司据此提起劳动仲裁要求赔偿损失。
以上风险提醒员工在离职前应充分评估自身情况，避免因操作不当造成权益损失。