我70岁以上被辞退了怎么争取赔偿？

70岁以上被辞退是否能获得赔偿，取决于具体情况。
70岁以上被辞退能否获得赔偿需根据是否属于劳动关系、是否已享受养老保险待遇等情况判断。

若属于劳动关系且未享受养老保险待遇，可主张经济补偿；
若已享受养老保险待遇，通常视为劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定；
若用人单位违法辞退，即使已退休也可能主张赔偿；
若双方协商一致解除合同，赔偿标准由双方自行约定；
若存在长期稳定用工关系，可能被认定为事实劳动关系，可主张相应权益；
若涉及工伤或因工受伤，可依据工伤保险条例主张相关待遇。
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70岁以上被辞退的赔偿标准需结合《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条适用于劳动关系，不适用于劳务关系。

若70岁以上人员未办理退休手续，未领取养老保险待遇，其与用人单位之间可能被认定为劳动关系，可依据上述规定主张经济补偿；若已退休并领取养老金，则通常视为劳务关系，不适用该条规定。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。这也进一步明确了退休人员的法律地位。
因此，是否适用《劳动合同法》进行赔偿，关键在于是否构成劳动关系。
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70岁以上被辞退后，可采取以下行动争取合法权益。
1. 确认用工性质： 明确与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据判断。
2. 收集相关证据： 包括劳动合同、辞退通知、工资条、社保缴纳记录、工作证、工作照片等，以证明用工关系和辞退事实。
3. 与用人单位协商解决： 在掌握证据的基础上，尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；如不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师： 由于涉及劳动法与退休政策的交叉，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑自身的用工性质、证据充分性以及维权成本。建议优先协商，协商不成再依法维权。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师，获取详细指导。
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70岁以上被辞退可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过期限未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某人被辞退后两年才提起仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险： 若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。例如，部分老年人通过现金领取工资，未保留工资发放记录，一旦发生争议，难以举证。
3. 经济损失风险： 因辞退未获经济补偿或赔偿，可能造成生活困难。例如，某70岁老人长期在单位工作却被无补偿辞退，短期内难以找到新工作，导致收入中断。

上述风险可能直接影响维权结果，建议尽早准备并寻求法律支持。