原单位只买社保没有医保怎么办

单位仅缴纳社保未缴纳医保属违法行为，可要求补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位只缴纳社保而未缴纳医保，违反了法律规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴医保费用，并可能获得相应的经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或引发其他劳动争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径。- 协商：首先尝试与单位沟通，要求其履行法定义务。- 投诉举报：若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉举报。- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，无果后再依次选择投诉举报、劳动仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出补缴医保的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门或劳动监察大队提交书面投诉，并积极配合调查。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、投诉举报记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁程序参与仲裁活动。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状及相关证据，参与庭审活动，并等待法院判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极维护自身合法权益。