公司超过自然月结束30天未结算工资即算拖欠。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。超过规定时间未支付，即构成拖欠工资，可能影响员工生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资可这样处理：1. 协商：首先与公司人力或财务沟通，明确拖欠原因，要求尽快支付。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据。3. 仲裁：投诉后问题未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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