员工吵架被开除是否合法需具体分析。若开除理由合法合理则合法，否则员工可仲裁。依据《劳动合同法》，违法开除员工需承担法律责任，可能导致经济赔偿或恢复劳动关系，严重影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工吵架被开除，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，则无需仲裁；若无法协商，员工应收集证据，按照仲裁流程申请，以维护自身权益。选择处理方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工吵架被开除需应对。首先，尝试与公司协商，了解开除原因，争取合理补偿。若协商无果，准备仲裁：收集证据，如劳动合同、解除通知等；撰写仲裁申请书，明确诉求；提交至劳动仲裁委，等待裁决。根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。
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