单位说一个月休息四天合法吗

单位说一个月休息四天是否合法，需结合具体工作时间安排判断。若每月按4周计算，月休4天即每周休息1天，符合《劳动法》“每周至少休息一日”的底线要求，但需同时满足每周工作时间不超过44小时的标准。1. 如果单位实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），每月休息4天可能导致部分周工作时间超过44小时：例如当月有31天，若每周休息1天（4天），工作天数为27天，总工时216小时，平均每周约54小时（216÷4），远超法定上限，此时违法。2. 若单位通过调休等方式确保每周实际休息1天且总工时未超44小时：例如某周工作6天但每日仅工作7小时（总42小时），另一周工作5天（总40小时），整体符合规定，则月休4天不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位称一个月休息四天是否合法，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”及第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。问题中“一个月休息四天”的核心在于是否同时满足“每周至少休息一日”和“每周工时≤44小时”。若单位仅满足月休4天（即每周1天），但未控制每周工时（如某周工作6天且每日8小时，总48小时＞44小时），则违反第三十六条；若既保证每周休息1天，又通过合理排班使每周工时均≤44小时（如每日7小时、每周6天，总42小时），则符合第三十八条和第三十六条，不违法。综上，“月休四天”合法与否需结合周工时综合判断，仅满足休息天数不必然合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位提出的一个月休息四天的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。1、核查考勤与工时记录：收集近3个月的考勤表、打卡记录，统计每周实际工作天数及每日工作时长，确认是否存在周工时超过44小时或未保证每周休息1天的情况，这是判断单位行为合法性的基础依据。2、与单位协商沟通：携带考勤记录和劳动法相关条款，向人力资源部门提出异议，要求说明休息安排的合规性，或协商调整为“做五休二”标准工时制，避免直接冲突，优先通过内部协商解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果且确认单位违法，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（含劳动合同、考勤记录、工资条），由行政部门介入调查并责令单位整改，此途径高效且无需费用。4、申请劳动仲裁：若单位拒不整改且存在拖欠加班费等情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资差额及补休权益，需注意仲裁时效为劳动争议发生之日起1年内。选择解决方案时，应优先考虑证据充分性及自身诉求紧迫性，若仅需纠正休息安排，投诉更快捷；若涉及经济补偿，仲裁为必要程序。若对证据收集或法律适用不明确，建议进一步咨询专业律师细化维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位实行一个月休息四天的制度，可能存在以下法律风险点。1、未支付加班费的经济补偿风险：如果单位安排月休四天导致劳动者每周工作超过44小时（如每周工作6天、每日8小时，总48小时），超出部分应按1.5倍工资支付加班费。例如，某员工月薪5000元（时薪约28.7元），每月加班16小时（4周×4小时），单位未支付加班费，劳动者可主张补发加班费28.7×16×1.5=688.8元，逾期不付还可能被责令加付赔偿金。2、行政处罚风险：劳动监察部门查实单位未保证每周休息1天或周工时超44小时后，会责令限期改正，拒不整改的可处警告、罚款（依据《劳动保障监察条例》）。例如，某公司50名员工均被安排月休四天且周工时50小时，劳动部门可对公司处以每人500-2000元罚款，总计2.5万-10万元。