哺乳假不休一般不可补工资，但应按规定发放哺乳期工资。依据《劳动法》等规定，女职工哺乳期内享受带薪产假，公司应按规定发放工资，未休哺乳假并不直接等同于补发工资，而是有特定的工资发放标准。若公司违反规定不发工资，将损害女职工合法权益，可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳假不休工资问题需依法处理。具体操作：1. 若公司未按规定发放哺乳期工资，首先尝试与公司沟通协商；2. 沟通无果后，向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 若举报未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交详细材料；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳假工资问题可通过多种法律途径解决。可选择到劳动行政部门举报、申请仲裁、提起诉讼等方式。具体选择应依据个人情况、公司态度及证据充分程度来决定，举报快速但可能需进一步处理，仲裁较正式且有一定法律效力，诉讼则是最终手段，需考虑时间成本。
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