加班时间公司不承认怎么赔偿

您问的加班时间公司不承认怎么赔偿，这需要根据您能否证明加班事实来确定。如果能证明加班事实，公司需依法支付加班费；若无法证明，则可能难以获得赔偿。1. 如果您能提供充分证据证明存在加班事实（如加班通知、工作记录、考勤记录等），公司不承认加班属于违法行为，您有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》规定，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。2. 若您无法提供有效证据证明加班事实，公司又不承认加班，您的赔偿请求可能难以得到支持。此时，您需要尝试收集更多证据或通过其他途径维权。
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关于加班时间公司不承认怎么赔偿，我国相关法律对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”在您的问题中，公司不承认加班时间，若您能证明公司安排了加班且加班时间符合上述法律规定的情形，公司就应当按照国家有关规定支付加班费。即如果存在公司安排您在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日加班的情况，公司不承认加班并拒绝支付加班费是违反这些法律规定的，您有权要求公司赔偿相应的加班费。
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针对加班时间公司不承认怎么赔偿的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 收集加班证据：保留所有能证明加班事实的材料，如加班通知（邮件、微信聊天记录等）、工作记录（如工作任务完成时间、交接班记录）、考勤记录（打卡记录、加班审批单等）。这些证据是证明您加班的关键，能为后续维权提供有力支持。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您存在加班的事实，并要求公司依法支付加班费。在协商过程中，注意做好沟通记录，如录音、聊天记录等，以备不时之需。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，支付相应的加班费。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据证明加班事实和公司的违法行为，仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率等因素。如果您想更详细地了解如何具体实施这些建议，欢迎进一步向律师咨询。
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加班时间公司不承认怎么赔偿，这个问题背后可能存在一些法律风险点。1. 证据链风险：如果您缺失加班通知或工作时间记录等关键证据，可能导致无法证明加班事实，从而无法获得赔偿。例如，您平时加班都是通过口头通知，没有任何书面或电子记录，当公司不承认时，您很难拿出证据证明自己加过班，仲裁或诉讼请求可能不被支持。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。假设您在2023年1月发现公司不承认2022年1月的加班时间且拒绝赔偿，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，您的权利可能无法通过法律途径得到保障。