厂子不给病假工资合法吗

厂子不给病假工资是否合法，需要结合劳动合同、企业规章制度以及法律规定综合判断。一般情况下，厂子不给病假工资是不合法的，但存在特殊情形。如果或若存在劳动合同中明确约定了病假工资支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么厂子未按合同约定支付病假工资则不合法。如果或若存在企业规章制度中规定了病假工资的支付办法，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，同时内容不违反法律强制性规定，厂子未按制度执行不给病假工资也是不合法的。如果或若存在员工能提供正规医疗机构出具的病假证明，且病假天数在法定医疗期内，厂子无正当理由不给病假工资同样不合法。
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针对“厂子不给病假工资合法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工在病假期间，只要符合规定条件，厂子就应当支付病假工资，不得无故克扣或拖欠。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”虽然该规定未明确具体支付标准，但各地通常会有地方性规定，例如部分地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。结合问题中厂子不给病假工资的情况，若员工处于法定医疗期内且能提供有效病假证明，厂子的行为违反了《劳动法》中不得无故拖欠工资的规定，员工有权要求厂子支付病假工资。
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面对厂子不给病假工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：收集好劳动合同、企业规章制度、正规医疗机构出具的病假条、医疗证明以及工资条或银行流水等，这些证据能证明员工与厂子存在劳动关系、病假事实以及厂子未支付病假工资的情况。2、与厂子人力资源部门沟通：主动与人力资源部门进行沟通，明确提出要求支付病假工资的诉求，并向其出示相关证据，了解厂子不给病假工资的具体原因，尝试通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与厂子沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促厂子支付病假工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑与厂子的协商可能性、自身掌握证据的充分程度以及解决问题的时间成本。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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厂子不给病假工资，员工可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果员工知道厂子不给病假工资后，没有在法定的一年仲裁时效期间内提出劳动仲裁申请，那么就可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼来强制厂子支付病假工资。例如，员工在2023年1月知道厂子未支付2022年12月的病假工资，但其直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。2、经济损失风险：厂子不给病假工资直接导致员工在病假期间的收入减少，造成经济损失。如果员工病假时间较长，且厂子一直拒绝支付，员工可能会面临较大的生活压力。比如，员工因重病需要休三个月病假，厂子一直不支付病假工资，员工在这期间不仅要承担医疗费用，还没有收入来源，经济状况会受到严重影响。