休年假去年工作一年有工资吗

休年假去年工作一年是有工资的。根据相关规定，在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。1. 如果员工去年连续工作满一年且未休年休假，用人单位应按照正常工资标准支付年休假工资。若员工在年休假期间正常休假，单位需按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣除或降低。2. 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。3. 若用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已征得员工同意跨年度安排去年的年休假，那么在今年安排休假时，去年的年休假期间仍应正常支付工资。
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休年假去年工作一年的工资支付问题，可依据相关法律法规明确其合法性。《工资支付暂行规定》第十一条明确规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这里的“劳动合同规定的标准”通常指员工正常工作期间的工资标准，包括基本工资、岗位工资等固定收入部分。对于去年工作满一年且符合休年假条件的员工，只要正常休年假，用人单位就必须按照上述规定支付工资，不能以任何理由克扣。例如，若员工去年在公司连续工作满12个月，今年休去年的年休假5天，其日工资为200元，那么这5天用人单位应支付1000元工资（200元天×5天），与正常工作期间的日工资标准一致。因此，休年假去年工作一年是有工资的，用人单位支付工资是法定的义务。
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为保障休年假去年工作一年的工资权益，您可以采取以下实用行动建议。1. 查阅劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中关于年休假工资的约定以及公司发布的年休假管理办法，确认工资支付标准和流程，确保自身了解权益依据。2. 向人力资源部门咨询：主动与公司人力资源部门沟通，说明自己去年工作已满一年，询问休年假的工资支付方式、时间及相关证明要求，明确具体操作细节。3. 保留相关工作记录：保存好去年的工资条、考勤记录、劳动合同等材料，这些可以证明您在该公司的工作时长和工资水平，若后续发生纠纷可作为重要证据。4. 及时申请休年假并留存凭证：按照公司规定流程申请休年假，保留休假申请单、审批记录等凭证，证明自己已按规定休年假，避免因证据不足影响工资主张。选择解决方案时，重点考虑与公司沟通的顺畅程度以及自身证据的充分性，优先通过协商方式解决问题。如果您在操作过程中遇到困难或公司拒不支付工资，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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休年假去年工作一年的工资问题中，可能存在以下法律风险点。1. 公司以“跨年度安排”为由拖延支付工资。如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已征得员工同意将去年的年休假安排在今年，但在员工今年休完去年的年休假后，公司却以“工资已在去年发放”为由拒绝支付该部分年休假工资，员工可能面临工资被拖欠的风险。2. 公司以“绩效工资不包含在内”为由降低工资标准。如果员工的工资构成包含绩效工资，公司在支付年休假工资时，仅按基本工资支付，而扣除绩效工资部分，声称“年休假期间无绩效产出”，这可能导致员工实际获得的年休假工资低于正常工作期间的工资水平，侵害员工权益。