离职押金退还问题

对于离职押金退还问题，若用人单位拒绝退还，你首先可以依据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，明确用人单位不得收取劳动者财物（押金），且应退还给劳动者。具体操作上，你可以先尝试与用人单位协商，无果后，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，附上相关证据，如押金收据、劳动合同等，请求其介入处理，责令用人单位退还押金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对用人单位拖延退还离职押金的情况，你可以：1. 持续与用人单位沟通，明确表达退还押金的诉求，并设定合理的退还期限；2. 若沟通无果，立即准备相关证据材料，向劳动行政部门投诉；3. 考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位不退还离职押金，根据《劳动合同法》第八十四条第二款，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并可能对用人单位处以罚款。若用人单位逾期不退还，劳动者还可以通过法律途径追究其民事责任，要求其赔偿因此造成的损失。