在商场店铺工作了2年2个月，赔偿应如何计算？

撤店未提前告知，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补一月工资，未提前通知属违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，根据裁决结果获取赔偿。
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撤店应赔偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4.等待裁决，按裁决结果执行。
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您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作年限满一年补一月工资，未提前通知还需额外支付一个月工资作为代通知金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与雇主协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先尝试与雇主协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿。