离职老板扣半个月工资

您提到老板扣您半个月工资，这确实可能违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金的责任。这表明，除非合同中有合法且明确的扣款条款，否则老板无权随意扣减员工工资。若您的工资被无故扣减，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。
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若想追回被扣的工资，您可以采取以下步骤：首先，尝试与老板沟通解决，若无果，则到劳动行政部门进行举报；其次，如举报未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，通过法律途径追回被扣工资。
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从法律角度，为追回被扣工资，您应准备以下证据：劳动合同，证明与老板的雇佣关系及工资约定；工资条或银行转账记录，显示被扣工资的具体情况；与老板的沟通记录，如邮件、短信或录音等，证明您曾尝试沟通解决但无果。这些证据将有助于您在举报、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。