公司强制员工休息,可以算事假吗
庆元县律师
2025-05-06
公司强制员工休息不算事假。依据《劳动法》，劳动者有休息权，但请事假需单位批准。强制休息非员工主动请假，不应算事假。若公司强制且扣工资，可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制员工休息，员工可与公司沟通或向劳动部门投诉。沟通无果时，选择投诉以维护权益。投诉前应收集好相关证据，如休息通知、工资单等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息不算事假。应对方式：1. 与公司人事沟通，明确休息性质；2. 若沟通无果，保留证据，如休息通知；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理。
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