未签劳动合同申请双倍工资的条件

未签劳动合同，满足条件可申请双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同可申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、工资单等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交申请书及证据；4. 仲裁不服，向法院起诉，提交起诉状及证据。
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未签劳动合同申请双倍工资，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。