我的劳动合同是否只能延续到明年我50岁时？

劳动合同并非只能延续到50岁，退休需视具体情况。依据《劳动合同法》及退休相关规定，达退休年龄、因工致残等可退休。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受退休待遇。
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劳动合同终止时间需视情况定，处理方式有退休、续签或解除。若达退休年龄或符合退休条件，应办理退休；若需继续工作，可与单位协商续签；若双方同意，也可解除劳动合同。
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劳动合同非必定50岁终止。1.若达法定退休年龄，应依法退休并享受相应待遇。2.如因工致残丧失劳动能力，可申请退休并获取工伤赔偿。3.若合同期满且双方同意续签，可协商新合同条款并续签。4.如双方协商一致，也可提前解除合同，并按规定处理离职事宜。