法定节假日不放假投诉有用吗

法定节假日不放假投诉有用。依据《劳动法》，用人单位需依法安排休假，不放假应支付三倍工资。若不处理，用人单位可能面临法律处罚，损害劳动者权益。
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有用。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付三倍工资；2. 若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据；3. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付三倍工资及可能的其他补偿。
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法定节假日不放假，常见处理方式是要求支付三倍工资或投诉。选择时需考虑用人单位态度与自身权益，若拒绝支付且不放假，则向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。