未签劳动合同工作一年被辞退如何补偿

未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资，并依工作年限支付经济补偿。未及时处理，可能导致权益受损，影响经济补偿获取。
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未签劳动合同被辞退处理方式：1. 协商：首先与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况，如收集工作证明、工资记录等证据，撰写仲裁或诉讼申请书等。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。可先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委提起仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼则效力更强。