1984年的全民所有制合同工，是否可视同对待？

1984年的全民所有制合同工，退休办理不可视同对待。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，视同缴费年限主要适用于1996年以前参加工作的原全民所有制与集体所有制职工，在改制为合同制工人前的连续工龄可视为缴费年限。而1984年的全民合同制职工（指80年代时按计划招收的）则按实际缴费年限计算，不享受视同缴费年限待遇。提醒：若退休时发现养老金计算明显低于预期或存在明显争议，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保局或法律专业人士，了解自己的权益并采取相应措施。
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具体操作：从法律角度，针对1984年全民所有制合同工退休办理是否可视同对待的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**若个人对政策较为熟悉**：*直接携带个人身份证明、工作证明等相关材料，前往当地社保局咨询窗口进行咨询。*根据社保局工作人员的解答，明确个人退休办理的具体流程和权益。2.**若个人对政策存在疑问**：*通过网络或图书馆等途径，查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，了解视同缴费年限的适用范围和条件。*将个人情况与法律规定进行比对，明确个人是否符合视同缴费年限的条件。3.**若个人对政策存在争议**：*寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问。*向法律专业人士提供个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等相关材料。*根据法律专业人士的建议和指导，采取合适的法律手段来维护个人权益，如申诉、诉讼等。以上操作旨在帮助个人明确退休办理的具体流程和权益，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度来看，对于1984年全民所有制合同工退休办理是否可视同对待的问题，常见的处理方式包括：1.**咨询社保局**：直接向当地社保局咨询相关政策，了解个人权益。2.**查阅法律法规**：通过查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，明确视同缴费年限的适用范围。3.**寻求法律帮助**：若对政策存在疑问或争议，可寻求法律专业人士的帮助，以获得更专业的建议和支持。选择不同处理方式时，应根据个人情况和对政策的了解程度来决定。若对政策较为熟悉，可直接咨询社保局；若对政策存在疑问或争议较大，则建议寻求法律帮助。