合同到期未辞退怎么赔偿

合同到期未辞退，若劳动者无过错被辞，单位应赔偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限每满一年付一月工资作为经济补偿；若违法解除，需付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，影响公司声誉及财务。
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合同到期未辞退，常见处理方式为：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
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合同到期未辞退赔偿方式：1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。3. 仲裁：调解无果时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。