老板对员工进行人格侮辱，该怎么赔偿？

老板侮辱员工需承担法律责任，可能构成侮辱罪。依据《刑法》，公然侮辱他人情节严重可处刑罚。不及时处理，可能导致员工心理创伤，影响工作氛围，甚至引发更严重的法律后果。
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处理老板侮辱员工问题，常见方式有和解、诉讼等。若侮辱情节较轻，可尝试和解；若情节严重或和解无果，则应通过法律途径诉讼维权，以确保自身权益得到保护。
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老板侮辱员工应维权。具体操作：1.保留证据，如聊天记录、录音等；2.尝试与老板沟通，要求停止侮辱并道歉；3.若沟通无果，向人力资源部门或工会反映；4.必要时，向法院提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。