上半月工作，年休假如何计算

上半月工作下半月休息不影响年休假计算，依据累计工作时间定。《职工带薪年休假条例》规定，年休假依据累计工作时间计算，一到十年5天，十年到二十年10天，二十年以上15天。未休年休假，单位应按3倍工资支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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年休假计算需依据累计工龄，处理方式有查询工龄后按规定计算或咨询劳动部门。选择处理方式时，若工龄清晰可直接按规定计算；若工龄有争议或不确定，建议咨询当地劳动部门以确保准确。
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年休假按工龄算。具体操作：1.确定员工累计工龄，一到十年5天年假，十年到二十年10天，二十年以上15天；2.国家法定休假日、休息日不计入年休假；3.如员工未休年休假，单位需按3倍工资支付补偿；4.工龄有争议时，咨询劳动部门确认。