干活过程中一个人受伤了

如果受伤的人想要追究责任，他应当准备与事件相关的证据。根据《民事诉讼法》的规定，证据包括书证、物证、视听资料等。他可以收集医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明伤害事实和因果关系。同时，如果伤害是由他人的过错导致的，还需证明对方的过错行为。这些准备工作将有助于他在司法诉讼中维护自己的权益。
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即使受伤的人与雇主之间没有签订劳动合同，他仍然有可能追究责任。关键在于能否证明实际存在雇佣关系。如果可以通过工资支付记录、工作任务指派等证据证明雇佣关系，那么他仍然可以按照侵权行为来追究雇主的责任。因此，证据的收集和保留至关重要。
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从法律角度看，如果雇主未能提供安全的工作环境或未能采取必要的预防措施导致员工受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。这通常依据《民法典》中关于侵权行为的规定来处理。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据伤害程度和责任划分来确定。