员工违规可能被开除，需视违规严重程度。依据《劳动合同法》，严重违规或触犯刑法者可被开除。不及时处理可能导致公司秩序混乱，影响其他员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规视情况处理。轻微违规可警告或罚款；严重违规，如违反《劳动合同法》规定，可开除并支付相应工资；违法解除需劳动仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规，常见方式有警告、罚款、开除等。选择时需考虑违规情节、公司规定及劳动法，确保合法合理，避免纠纷。
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