您对被辞退的决定有异议时，确实有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。若您认为用人单位以体检不合格为由解除劳动合同的行为不符合法律规定或程序不当，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，请注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法辞退体检不合格的职工：一是职工所患疾病严重影响本职工作，且经医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；二是职工在试用期间被证明不符合录用条件，其中包括体检不合格的情况。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您在体检前未知晓有某项疾病，被辞退后才发现，处理方式如下：首先，尽快收集医疗证明，确认疾病情况；其次，若认为疾病非自身原因隐瞒且不影响工作，可尝试与用人单位沟通；若沟通无果，可依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，主张权利。
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