公司随意改变工资制度违法。依据《劳动合同法》,变更工资需与劳动者协商并签订书面文件,否则劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司改工资制度需协商。操作如下:1. 若公司提出降薪,要求协商并签订书面协议;2. 协商不成且公司强行降薪,收集证据申请劳动仲裁;3. 仲裁时可根据个人意愿选择解除劳动关系并求偿或仅要求支付差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司改变工资制度应协商处理。若公司单方面改变,劳动者可选择劳动仲裁或协商解决。想继续工作的,可协商支付工资差额;不想继续的,可申请劳动仲裁解除劳动关系并求偿。
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