律师说法不一因法律依据不同。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位有过错时，劳动者可随时辞职。不及时处理，若用人单位无过错，劳动者未提前通知即辞职，可能需承担违约责任。
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1. 确认劳动合同是否签订。若未签，则考虑随时离职；
2. 若已签订，则需提前通知用人单位。可参考《劳动合同法》第三十七条，按规定流程辞职。
3. 若用人单位不同意辞职，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，维护自身合法权益。
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