您在工伤期间若单位未发停工留薪工资，可以依据《工伤保险条例》第三十三条的规定要求单位支付。该条例明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按规定支付，您有权要求单位补发这部分工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在工伤期间未续签合同且未发工资，您无需承担责任。相反，单位可能需承担支付停工留薪工资、经济补偿金等法律责任。若单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工伤期间合同到期，单位未续签且未支付停工留薪工资，您可先与单位沟通协商；协商无果，可收集工资条、工伤认定证明等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪工资及可能的经济补偿金；必要时，还可向法院提起诉讼。
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