遇到公司恶意调岗，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位擅自调岗、无证据调岗或调岗违法，均属恶意。若不及时处理，可能影响职业发展及薪资待遇，甚至导致劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理恶意调岗，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，以维护自身权益为首要考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意调岗需应对。具体操作：1.与单位沟通，明确调岗原因，要求恢复原岗或合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
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孩子父亲不同意改姓是否可以改姓
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转学后某某不放学籍，我该怎么做？
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