送快递辞职后，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动合同法》，若用人单位拖欠工资，劳动者有权申请支付令。不及时处理可能导致劳动者提起法律诉讼，影响企业声誉及需支付额外利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫送快递辞职工资结算的常见处理方式为：首先与用人单位协商，明确工资结算方式及时间；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉；仍不解决，最后可依法向当地人民法院申请支付令。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫送快递辞职工资结算操作如下：1.与用人单位确认实际出勤天数及月工资标准。2.按照“月工资÷21.75×实际出勤天数”计算应得工资。3.若用人单位未按时支付，先尝试协商；协商不成，则向劳动监察部门投诉。4.如投诉后仍未解决，准备相关证据，依法向人民法院申请支付令。
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