公司漏交社保补救

针对公司拒绝补交社保的情况，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司拒绝补交，劳动者可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司限期缴纳。若公司仍不改正，社保部门可对其处以罚款。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。因此，面对公司拒绝补交社保的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司漏交社保对劳动者有多方面潜在影响，如影响养老保险待遇、医疗保险报销等。为防范此类风险，劳动者入职时应与公司明确社保缴纳情况，并定期检查个人社保缴纳记录。若发现公司漏交社保，应及时向公司提出补交申请，并保留好相关证据。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下，劳动者要求公司补交社保的具体操作有所不同。若公司只是暂时漏交，劳动者可直接向公司提出申请，要求补交。若公司拒绝，则可向社保部门投诉。若公司长期未交社保，劳动者在提出补交申请的同时，应考虑收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备后续可能的法律纠纷。若因此导致劳动合同解除，劳动者还应准备好相关材料，以便申请经济补偿金。