我上班一个月一开始说的保底4500，到时候只有500块钱提成，然后我尝试跟他沟通

你提到上班一个月，一开始说的保底4500，结果只有500元提成，工资是否合理需视合同约定而定。
如果劳动合同中明确约定了保底工资为4500元，那么即使提成不足，用人单位也应补足至4500元。若合同中仅约定“保底工资+提成”，但未明确保底工资为固定最低收入，则工资是否合理需根据提成计算方式和实际业绩综合判断。

1. 如果劳动合同明确约定保底工资4500元，用人单位应按此标准支付工资，提成不足部分应由公司补足。
2. 如果合同中仅提到“保底工资”但未明确其为固定最低收入，而是指在完成一定任务或业绩后方可获得的最低保障，则工资是否合理需结合你的业绩完成情况来判断。
3. 如果“保底4500”只是口头承诺，未写入劳动合同，且公司能提供书面提成制度并你已签字确认，则可能存在法律风险，需进一步举证。
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你提到保底工资4500元与实际工资不符，需要依据劳动法判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同中明确约定了保底工资为4500元，用人单位未按约定支付，构成违法拖欠工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。若你与用人单位就工资标准存在争议，可依法申请劳动仲裁。

此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。若用人单位未提供工资条或未明确提成计算方式，可能构成未依法支付工资。

综上，若你与用人单位签订的劳动合同中明确约定保底工资为4500元，用人单位仅支付500元提成而不予补足，属于违法行为，你有权依法维权。
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针对你遇到的保底工资与实际工资不一致的情况，建议采取以下措施。
1. 核实劳动合同内容：查看合同中是否明确写明“保底工资为4500元”，若未写明，建议收集当时招聘或入职时的聊天记录、宣传资料等作为辅助证据。
2. 要求公司提供工资明细：向公司人事或财务部门申请提供工资条，明确工资结构及提成计算方式，以便判断是否存在不合理扣除。
3. 保留证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果、与公司沟通记录等，为后续维权准备材料。
4. 与公司协商解决：可先通过沟通方式要求公司补足工资，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑合同约定的清晰度、是否有书面证据支持、以及你与公司沟通的难易程度。若证据充分且公司态度强硬，建议尽快申请仲裁。

如需进一步了解你的具体案情并制定维权策略，欢迎联系专业劳动法律师进行咨询。
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你提到保底工资4500元未兑现，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果你长时间未提出异议，超过时效可能导致无法追讨工资。
举例：你入职后一个月发现工资只有500元，但在一年内未提出仲裁申请，可能失去法律保护。

2. 证据链断裂风险：如果“保底工资4500元”只是口头承诺，未写入劳动合同，也未保留其他证据，一旦公司否认该承诺，你将难以举证。
举例：你入职时HR口头承诺保底4500元，但合同中未写明，公司可主张你仅获得提成，拒绝补足工资。