针对问题：月休四天没上满一个月如何算工资

针对“月休四天未做满一个月如何算工资”的问题，工资应根据实际出勤天数进行计算。
工资应根据实际工作天数计算，若存在劳动合同或公司制度规定，需依法依约执行。
如果劳动合同中明确约定了工资支付方式和出勤天数计算方式，则应按照合同执行；
若公司规章制度中有关于缺勤扣工资的规定，也应作为工资计算的依据；
若既无合同约定也无制度规定，用人单位应按照实际出勤天数，结合当地最低工资标准进行合理计算；
若存在加班或调休情况，也应一并纳入综合计算。
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针对“月休四天未做满一个月如何算工资”的问题，相关法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位因劳动者未做满一个月而扣减工资，必须有合法依据，如劳动合同约定、公司规章制度规定，且该制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应按月支付。”因此，工资的支付应以实际出勤为基础，结合合同约定和法律规定进行合理核算，不能随意扣减。
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针对“月休四天未做满一个月如何算工资”的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、核对劳动合同：查看劳动合同中关于工资支付方式、出勤天数计算的条款，确认用人单位是否按约定执行。
2、收集考勤与工资记录：整理考勤表、工资条、打卡记录等材料，作为工资计算依据。
3、与用人单位沟通协商：向人力资源部门说明情况，要求按实际出勤天数支付工资。
4、向劳动监察部门投诉：若用人单位无合法依据扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉。
5、申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和用人单位的诚信度，优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确有效。
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针对“月休四天未做满一个月如何算工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资被克扣后超过一年才主张权利，可能因时效问题被驳回。例如：某员工离职后半年才发现工资被不合理扣减，若超过一年才提起仲裁，可能不予受理。
2、经济损失风险：工资计算错误或被无故扣减可能导致劳动者实际收入减少。例如：某员工实际工作25天，公司却按20天支付工资，造成5天工资损失，若无证据维权则难以追回。