女职工到50岁可以选择不退休吗

女职工到50岁可以选择不退休，但需考虑法律规定及单位政策。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满十年应退休，但这是原则性规定。实际操作中，若女职工符合延迟退休条件或单位有相关政策允许继续工作，可选择不退休。然而，这需与单位协商并明确双方权利义务。提醒：若单位要求退休而女职工坚持工作，可能引发劳动争议。此时，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，女职工到50岁选择不退休的处理方式主要有两种：一是遵循法定退休年龄退休；二是与单位协商延迟退休。选择时，女职工需考虑自身健康状况、工作能力、单位需求及个人职业规划。若身体状况良好且单位有需求，可尝试协商延迟退休；反之，则应按法定年龄退休。
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具体操作：1. 若女职工决定按法定年龄退休，应提前向单位提出退休申请，并按规定办理退休手续，如领取退休金、移交工作等。2. 若选择延迟退休，需与单位协商并签订书面协议，明确延迟退休的期限、工作内容、薪资待遇等。同时，应关注单位政策变化，确保协议内容符合最新规定。3. 在协商过程中，女职工应充分了解自身权益，如遇到单位拒绝协商或协议内容不公，可寻求工会、劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。4. 无论选择何种方式，女职工都应保留好相关证据，如退休申请、协议文本、工资单等，以备不时之需。