公司年假扣社保合法吗

公司年假扣社保的行为不合法。社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能因为员工休年假而扣减。如果员工正常休年假，公司扣社保不合法。年假是员工的法定带薪假期，在此期间劳动关系依然存续，公司必须按规定为员工缴纳社保，不能以休年假为由停缴或扣减社保费用。若公司以员工休年假为由，从员工工资中多扣社保个人缴纳部分，也不合法。社保个人缴纳部分有法定比例，公司应按员工正常工资基数和法定比例代扣代缴，休年假期间员工工资正常发放，个人缴纳部分不应增加。如果公司因员工休年假而整体停缴社保，属于严重违法行为。无论员工是否休年假，只要劳动关系存在，公司就有义务持续为员工缴纳社保，停缴社保会导致员工社保权益受损。
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公司年假扣社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条来判断其合法性。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在公司年假的场景中，员工休年假是依法享有的带薪假期，此时劳动关系并未解除或中止，不属于“不可抗力等法定事由”，公司不能以此为由对社保进行缓缴、减免或扣减。员工在休年假期间，公司仍需按照正常标准自行申报并足额缴纳单位承担的社保部分，同时依法代扣代缴员工个人应承担的部分，而不能以休年假为借口扣社保。所以，公司年假扣社保不符合该法律规定，是不合法的。
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当遇到公司年假扣社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查社保缴纳记录：员工应及时通过社保局官方渠道查询自己的社保缴纳记录，确认公司在年假期间是否存在扣社保的行为，以便掌握第一手证据。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，明确提出公司年假扣社保是不合法的，要求公司纠正错误行为，补缴可能被扣除的社保费用。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司沟通无果，携带工资条、社保缴纳记录、年假安排通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保并承担相应责任。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、问题解决的效率以及自身证据的充分程度。如果您想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司年假扣社保的行为可能会给员工带来一些法律风险，影响员工的社保权益。1、社保缴纳中断风险：如果公司在员工休年假期间扣社保，可能导致社保缴纳中断。例如，员工年假期间公司停缴社保，会使员工的养老保险缴费年限减少，医疗保险无法正常报销，影响员工的社保待遇。2、经济损失风险：公司年假扣社保可能导致员工多承担社保费用或无法享受应有的社保福利，造成经济损失。比如，公司从员工年假工资中多扣社保个人缴纳部分，使员工实际收入减少；或者因社保停缴，员工生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗费用。