员工急辞，公司应先协商处理。依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，但需提前通知，否则可能影响公司运营。若急辞未获准且强行离职，公司有权追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工急辞需应对。操作如下：1. 协商：了解急辞原因，评估影响，尽量协商解决方案；2. 拒绝：若协商不成且影响运营，拒绝急辞，要求按法律程序提前通知；3. 交接：无论是否急辞，确保工作交接无误，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工急辞常见处理为协商或按法辞职。若员工理由充分且不影响运营，公司可协商同意；若不同意，则要求员工按《劳动合同法》提前三十天提出辞职，期间做好工作交接。
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