当老板扣员工工资时，员工首先应与用人单位协商了解扣除原因。若认为权益受损，根据《劳动保障法》的相关规定，员工有权向劳动保障行政部门投诉，这是法律赋予劳动者的保障措施。员工可以通过提交书面投诉、提供证据材料等方式，请求劳动保障行政部门介入调查并维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若被扣工资，员工应：1. 先与用人单位沟通，明确扣款原因；2. 若沟通无果，准备相关证据，如工资单、扣款通知等；3. 向劳动保障行政部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据；4. 等待行政部门调查处理，必要时可申请法律援助或劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若老板无正当理由扣员工工资，可能构成对《劳动法》及《劳动保障法》的违反，需承担补发工资、支付赔偿金、接受行政处罚等责任。员工有权要求恢复工资原状，并可能获得因扣款造成的经济损失的赔偿。
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