公司未按时发工资可以要求赔偿吗

公司未按时发工资，劳动者是可以要求赔偿的。具体赔偿情况需结合不同情形判断：1. 若存在用人单位无故拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是针对用人单位恶意拖欠工资且拒不改正的惩罚性赔偿。2. 若存在用人单位未按时发放工资导致劳动合同解除的情况，劳动者除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司未按时发工资是否可以要求赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有明确规定可作为法律依据。该法条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在公司未按时发工资的问题中，当公司未按劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付时，就符合该条款第一项规定的情形。此时，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这便是公司未按时发工资时劳动者要求赔偿的直接法律依据和适用结论。
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面对公司未按时发工资的情况，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1. 主动与公司协商：及时与公司人力资源部门或负责人沟通，了解未按时发工资的原因，明确工资发放的具体时间。通过协商，很多时候可以快速解决问题，避免矛盾升级，这是成本最低的解决方式。2. 向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，对于公司的违法行为能起到有效的监督和纠正作用。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，能强制公司履行支付义务。4. 准备相关证据材料：在整个维权过程中，要注意收集和保存好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）等证据，这些证据是证明公司未按时发工资的关键。选择解决方案时，应重点考虑公司未发工资的时长、拖欠金额以及公司的态度，若公司恶意拖欠且金额较大，建议及时通过劳动仲裁等法律途径解决。如果对于具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未按时发工资，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明所在公司从2023年1月开始未按时发放工资，小明知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，小明将无法通过仲裁维护自己要求公司支付工资及赔偿的权利。2. 证据链风险：劳动者需要提供充分的证据证明公司未按时发放工资以及双方约定的工资支付标准和时间等。比如，小红没有与公司签订书面劳动合同，平时工资也是现金发放且没有工资条，当公司未按时发工资时，小红很难证明自己与公司存在劳动关系以及具体的工资标准和拖欠金额，导致在维权时因证据不足而无法获得应有的工资和赔偿。