满十年的年休假是几天

关于满十年的年休假天数，根据相关规定可以直接明确。员工满10年当年可休10天年假。如果存在职工累计工作已满10年不满20年的情况，其年休假天数为10天；若存在职工累计工作已满1年不满10年的情况，年休假为5天；若存在职工累计工作已满20年的情况，年休假则为15天。
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“满十年的年休假是几天”这一问题，在法律中有明确规定作为依据。依据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这里的“满十年”即属于“已满10年不满20年”的情形，所以按照该法条，满十年的年休假天数为10天，且国家法定休假日和休息日不会占用这10天的年休假时间。
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对于满十年年休假天数的问题，除了明确天数，还需了解具体行动建议。1、确认累计工作年限：收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明工作年限的材料，明确自己的累计工作年限是否已满十年，这是确定年休假天数的基础。2、与人力资源部门沟通：主动向单位人力资源部门咨询年休假相关规定，提出休年休假的申请，了解单位年休假的安排流程和要求。3、保留相关证据：在与单位沟通年休假事宜时，注意保留书面沟通记录、申请材料等，以防后续出现纠纷时无法证明自己的诉求和行为。4、了解未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排休年假，要清楚自己应获得的未休年假工资补偿，即按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。选择解决方案时，重点考虑自身累计工作年限的准确性以及单位对年休假制度的执行情况。若在年休假问题上与单位存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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满十年年休假相关问题中，可能存在一些法律风险点需要关注。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在知道单位未按规定安排年休假或未支付未休年假工资后的一年内未提出仲裁申请，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺乏工作年限证明可能导致年假天数计算错误。比如，员工主张自己累计工作已满十年，但无法提供劳动合同、社保缴纳记录等有效证据，单位可能会按照较短的工作年限计算年休假天数，影响员工的休息权和获得报酬权。