试岗有工资吗没签合同

试岗没签合同是否有工资，取决于是否实际提供了劳动。试岗期只要劳动者提供了劳动，即使没签合同，用人单位也应当支付工资。如果或若存在试岗期间劳动者实际为用人单位提供了劳动的情况，那么根据劳动法相关规定，用人单位需要按照双方约定或同工同酬标准支付工资。如果或若存在试岗期间劳动者未实际提供劳动（如仅参加岗前培训未正式开始工作）的情况，用人单位可以不支付工资，但需明确区分“试岗”与“岗前培训”的性质。
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试岗没签合同但有工资的法律依据，主要体现在《劳动合同法》和《劳动法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”试岗期间劳动者实际提供劳动，即构成“用工”，双方建立劳动关系，用人单位需履行支付工资的义务。第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”试岗没签合同导致劳动报酬约定不明时，应按集体合同标准或同工同酬支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”综上，试岗没签合同但提供了劳动的，用人单位必须支付工资，不得拖欠或克扣。
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试岗没签合同且用人单位未支付工资时，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。1、收集工作证据：保留试岗期间的工作记录（如打卡记录、工作任务单、同事证言）、与用人单位的沟通记录（如微信短信聊天记录、邮件）等，证明实际提供了劳动。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确试岗期间的工资标准和支付时间，可通过书面形式（如工资结算协议）固定协商结果。3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证据等材料到当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付试岗工资，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。4、申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，主张支付试岗工资。选择解决方案时，应优先考虑证据充分性和维权成本，证据充足时协商或投诉更高效，争议较大时可通过仲裁解决。若试岗工资数额较大或用人单位拒不配合，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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试岗没签合同可能面临的法律风险点，主要体现在用人单位的抗辩理由上。1、用人单位以“试岗不合格”为由拒付工资。如果出现劳动者试岗后，用人单位以“试岗不合格不符合录用条件”为由拒绝支付工资，这种情况下，用人单位的抗辩不成立，因为“试岗不合格”不能成为拒付工资的理由，只要提供了劳动就应支付工资。2、用人单位主张“试岗期不属劳动关系”。如果出现用人单位称试岗期是“双向选择阶段，未建立劳动关系”，但劳动者有证据证明试岗期间接受用人单位管理、提供了劳动（如遵守考勤制度、完成工作任务），则用人单位的主张无效，双方已建立劳动关系，必须支付工资。